ค้นหา :

human หางานhuman

สมัครงานhuman งานhuman

HRD Officer • Actively promote and monitor the performance management process to ensure that it is aligned with the organization’s strategic objectives. Provide coaching, mentoring, and training to managers as required. • Contribute to strategic and business unit planning to ensure that the Human Resources team continues to design, introduce, maintain, and monitor HR systems, processes, and policies. • Provide advice and support on best practice of Human Resources Management • Develop and maintain strategies to manage staff in a competent and professional way, within a framework and within their delegated responsibilities. • Carry out job evaluation processes using the relevant job evaluation system adopted by the organization at the time. • Regularly review and update policies and procedures to ensure that they reflect human resource strategies, employment agreements, changes in legislation, and HR best practice. • To identify training and development needs and plan in line with business requirment. To organise training session, evaluate and follow up training result. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เลียกเซ้ง เทรดดิ้ง จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 19 ธ.ค. 2568

Plant Senior HR - Amatanakorn To assist and support HR Manager in employee relations, plant operators recruitment as well as assist each department to implement functional Training. อัตรา 1 เงินเดือน 30,000 บริษัท คิวรี่ โปรเฟสชั่นนัล จำกัด จังหวัด ชลบุรี วันที่ 18 ธ.ค. 2568

Human Resources Manager - อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เลียกเซ้ง เทรดดิ้ง จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 18 ธ.ค. 2568

Warehouse Manager • Strong skill in Inventory Control and Warehouse Management System. • To Make Costing and Sales plan. • To plan development for Improve quality of warehouse & logistic operation. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เลียกเซ้ง เทรดดิ้ง จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 17 ธ.ค. 2568

HRM Officer Working on Human Resources function i.e. recruitment, training, development / performance management, employee relations, compensation and benefits of operators อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เลียกเซ้ง เทรดดิ้ง จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 14 ธ.ค. 2568

++SYSTEM ANALYST – LOTUS NOTES (IT BUSINESS) Job Description: -Leading system implementation and support. -Studying business processes in order to understand and gather the requirements of clients. -Providing analysis, design and programming support for customers as required. -Developing and maintaining software applications. Keeping all relevant system documentation up-to-date. -Troubleshooting existing and new software application problems providing quick solutions. -Carrying out ad-hoc tasks as required. contact: juthatip Email: [email protected] 02-716-0000 ext.120, 083-988-4917 อัตรา 1 เงินเดือน 20000-30000 จังหวัด ปทุมธานี วันที่ 13 ธ.ค. 2568

Junior Secretary 1.Provide personal administrative support to the Managing Director 2.Prepare correspondence, reports and materials for publications and presentations 3.Plan, prepare and coordinate meetings and conferences 4.Prepare, transcribe and distribute meeting agendas and minutes 5.Perform general clerical duties including photocopying, faxing, mailing and filing อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท คิวรี่ โปรเฟสชั่นนัล จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 7 ธ.ค. 2568

Public Relation Officer 1.Responsible for developing and driving communications strategies. 2.Implementing PR strategies and coordinating with PR. 3.Responsible for the company's internal and external communications. 4.Creating the company brand recognition. อัตรา 1 เงินเดือน 20,000 - 35,000 บริษัท คิวรี่ โปรเฟสชั่นนัล จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 6 ธ.ค. 2568

**TECHNICAL CALL CENTER AGENT - Give advice and information to customers and solve their problems regarding products via phone conversions and Email communications. - Testing products and offering solutions to solve product problems of customers. - Create Help Desk tools such as product comparison sheets and product instructions. - Conduct customer satisfaction surveys - Control the Customer Database Center - Study and propose preventative actions in order to ensure Customer Support performance is according to standard and quality targets. อัตรา 1 เงินเดือน 12,000-17,000 จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 5 ธ.ค. 2568

++ IT Call center Job Description: -Give advice and information to customers and solve their problems regarding products via phone conversions and Email communications. -Conduct customer satisfaction surveys. -Testing products and offering solutions to solve product problems of customers. -Handling customer complaints. contact: juthatip [email protected] 02-716-0000 ext.120 ,084-438-2029 อัตรา 2 เงินเดือน 10000-15000 จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 2 ธ.ค. 2568

Recruitment Officer/Senior -Able to analyse sourcing channel to relevant with positions requirement -Able to establish and maintain effective relationships with all parties involved -Develop a search strategy, sourcing candidates, interviewing, assessing and recommending them to other business units ***กรุณาอัพเดตเรซูเม่พร้อมแนบรูปถ่ายปัจจุบันของท่านส่งเข้าอีเมล์ แล้วทางบริษัทจะติดต่อกลับไปค่ะ อัตรา 1 เงินเดือน 15-25K (N/G) Unomous Recruitment Co., Ltd. จังหวัด กรุงเทพมหานคร จตุจักร วันที่ 20 ธ.ค. 2568

HR&GA Assistant Manager Responsibilities ● Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs. ● Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. ● Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants. ● Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel. ● Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits. ● Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. ● Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives. ● Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. ● Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs. ● Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท นิสชิน ฟูดส์ (ไทยแลนด์) จำกัด จังหวัด ปทุมธานี วันที่ 20 ธ.ค. 2568

HR Supervisor (Samutsakhon Plant) สรรหา พัฒนา รักษา และจูงใจ บุคลากรที่มีคุณภาพให้ใช้ความสามารถ ในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร โดยการพัฒนาฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทน.บริหารแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงคุณภาพชีวิต และความปลอดภัยในการทำงาน อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท หยั่น หว่อ หยุ่น คอร์ปอเรชั่น กรุ๊ป จำกัด จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 20 ธ.ค. 2568

Staff Accounting (GL/ Finance) ไม่ระบุ อัตรา 1 เงินเดือน N/A Sumitomo Rubber (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด ระยอง วันที่ 19 ธ.ค. 2568

HR Supervisor "รับผิดชอบดูแลงานด้าน HR ทั้งระบบ สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม กฎระเบียบ สวัสดิการต่างๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ต่อเนื่อง รวมทั้งดูแลการเป็นอยู่ " สร้างแรงจูงใจ บริหารแรงงานสัมพันธ์จัดการงานส่วน HR Administration, Recruitment, Human Capital Development Program, Competency Assessment, Training, Retention Progress, Labor relations และอื่นๆ รวมทั้งส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมคุณค่าแห่งการให้ และการรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท อิชิตันกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัด อยุธยา วันที่ 19 ธ.ค. 2568

HRM Unit Head/Section Head -หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล 1. วางแผนอัตรากำลังคน (Head Count Planning) 2. วางแผนการสรรหา และ การคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection Plan) 3. ควบคุมและนำเสนอโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ 4. วางแผนและนำเสนองานด้านแรงงานสัมพันธ์ 5. วิเคราะห์และนำเสนอเครื่องมือการบริหารงานทรัพยากรบุคคลรูปแบบใหม่ๆ 6. ร่วมกับ Line Manager ในการกำหนดกลยุทธด้านการบริหารบุคลากร 7. ปรับปรุงงาน HR เพื่อมีความทันสมัย สามารถแข่งขันกับตลาดได้ อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้าง บริษัท ทิปโก้ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด อยุธยา วันที่ 19 ธ.ค. 2568

Training Manager / Assistant Training Manager Job Responsibility :- •Plan, implement and monitor employee training, development and allied activities to enhance individual and organization’s performance and skills advantage. •Evolve learning, development strategy and road map. •Identify employee development needs and address these by different learning methodologies, such as e-Learning, Classroom training, Workshops and Lecture-Demonstration •Plan, develop, and implement internal and external training programs. •Evaluate training effectiveness and follow up on developmental activities. •Coordinate employee development activities with local HR and line Managers. •Support local HR Managers on training needs analysis and development initiatives. •Design and implement employee induction programs. •Generate awareness on development activities, development tools and best practices on the company’s intranet. อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท ดีสโตน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด จังหวัด นครปฐม วันที่ 19 ธ.ค. 2568

Clinical Research Associate 1) Oversees the planning, scheduling, and carrying out of clinical activities and procedures, ensuring efficient workflow and adequate care and treatment of research subjects. And ensures that all clinical activities are carried out in accordance with established research protocol and standards and in compliance with all applicable laws, regulations, policies, and procedural requirements. 2) Coordinates, plans, and implements as protocol requirement for the study; monitors study activity and prepares reports to sponsors and investigators as appropriate. 3) Plans and coordinates the initiation of research study protocol, and implements, and maintains data collection and analysis systems in support of research protocol; may coordinate the collection and analysis of research data. 4) Monitors the progress of research activities; develops and maintains records of research activities, and prepares periodic and ad hoc reports, as required by investigators, administrators, funding agencies, and/or regulatory bodies. 5) Interview patients for clinical trial and collects and analyses data to validate eligibility and patient commitment 6) Obtains pre-screening medical documents by communicating with appropriate sources 7) Educates patients about the clinical trial and their roles in the protocols and any other vital information 8) Provides patients with documentation validating their study participation as needed 9) Acts as a liaison between patients and physicians 10) Prepares and maintains manual and computerized data in patient study books according to prescribed standards 11) Transcribes data in case report from books อัตรา 1 เงินเดือน attractive salary ศูนย์ประสานความร่วมมือระหว่างไทย-ออสเตรเลีย-เนเธอร์แลนด์ เพื่อการศึกษาวิจัยทางคลินิกด้านโรคเอดส์ จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 19 ธ.ค. 2568

HR Manager 1. Recruitment or relations. 2. Training 3. Compensation and Benefits 4. Employee relations 5. Industrial relation 6. Employment law 7. Compliance 8. Disciplinary and Grievance issues Redundancies etc. 9. Job involves keeping up to date with areas such as employment low which change often. Deal with the whole range of HR activities. In learning and development 10. Other all HR dept. 11. KPI. 12. Annual budget. 13. Report - Monthly - Weekly - Half year - Yearly อัตรา 1 เงินเดือน ตามประสบการณ์ Johnson Health Tech. (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 18 ธ.ค. 2568

Branch Manager (สาขาระยอง) - Develop the recruitment & selection strategy to be in line with the company objective - Responsible for the talent management strategy and career development plan - Provide consultative advices and support line managers for the entire recruitment process - Conduct all recruitment & selection activities to ensure the right candidates based on knowledge, skills and attribution - Ensure the recruitment process have been followed and aligned with the corporate recruitment & selection policy - Expand candidate sourcing channels in order to collect pool of potential candidates available for current and future need - Identify appropriate channels to attract the prospect candidates - Prepare monthly recruitment and manpower reports including other necessary reports related to recruitment function - Aware in Health & Safety Policy อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน 30,000 บาท + คอมมิชชั่น บริษัท บูพา ประกันสุขภาพ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน จังหวัด ระยอง วันที่ 18 ธ.ค. 2568

QUAILITY CONTROL STAFF / เจ้าหน้าที่ตรวจสอบคุณภาพ ไม่ระบุ อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ Thai Daizo Aerosol Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 18 ธ.ค. 2568

Financial Analyst Responsibilities:- •Support the business planning and analyze complex company's information for management and investors •Monitor performance indicators, highlight trends, and analyze causes of un expected variance •Manage information flow among departments to support the business plans, equity raising, and other corporate initiatives •Proven ability to data collection, compilation for purpose of corporate financial reporting and financial projections •Monitor and control the correctness of projections and plans data •Works closely with other business units to analyze investment projects •Prepare Monthly reports to present Executive management and Business Units according to assignment อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เบอร์ลี่ ยุคเกอร์ จำกัด(มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 18 ธ.ค. 2568

Asistant Humana Resource Manager - ควบคุม ดูแลงาน HR ทั้งหมดแทนผู้จัดการฝ่าย HR - เน้น งาน ฝึกอบรม และกิจกรรมสัมพันธ์ - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน 1 เงินเดือน ตามตกลง+ Service chart ดวงจิตต์ รีสอร์ท แอนด์สปา จังหวัด ภูเก็ต วันที่ 18 ธ.ค. 2568

Recruitment Section Manager Responsible for recruiting process and hiring throughout the organization. อัตรา 1 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท เหรียญทองการพิมพ์ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 17 ธ.ค. 2568

Key Account Executive To handle customer service for appointed customers in co-operation with customers/overseas office and inter office to follow up import-export shipments To cooperate with operation freight/customer service/customs clearance department in solving daily operational problems of assigned customers and report status to customer To handle existing customers and service newly acquired customers including develop additional business from existing customer To attend monthly or bi-monthly management meetings with assigned customers To prepare quotation for any rate inquiry from customers/overseas customers/LS overseas offices/agents To maintain customer relations of existing customers for utmost satisfaction อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท เลสชาโก้ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 17 ธ.ค. 2568

HRD Supervisor Main Responsibilities •Identify Human Resource Development System and perform to be the master plan of the company •Propose individual development program (IDP) for each employees to fill up competency gap and coordinate required training activities •Organize and coordinate training and development activities (both internal & external) based on the training and development plan including scheduling, preparing training materials and maintaining a master schedule of training programs, courses, activities, and other facilities. •Evaluate and analyze training and development feedback and report to Superior •Assist the Superior to develop or improve Human Resource Management System of the Company •Implement HRD operations such as training program, career development, talent management อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท พัฒน์กล จำกัด ( มหาชน ) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ประเวศ อ่อนนุช สวนหลวง วันที่ 17 ธ.ค. 2568

Japanese Interpreter ( Level 3, Level 2 ) - Being the supporter to top management team (Japanese) who focus on production line - Translate / Interpret the meeting room for factory function which concern to production, process & quality. To be the channel of communication between Trail and foreigners by support regarding the language i.e. translate the document from Thai to another languages, including translate the dialogue of conversation in meeting or special events in addition, coordinate with the government office for supporting the foreigners is a must. อัตรา 3 เงินเดือน N/A Thai Kikuwa Industries Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 17 ธ.ค. 2568

Training Supervisor - ทำการฝึกอบรมผู้เข้ารับอบรมตามหลักสูตรการอบรมที่กำหนดไว้ โดยสามารถดำเนินการฝึกอบรมและถ่ายทอดความรู้ได้อย่างประสิทธิภาพ - จัดทำหลักสูตาการฝึกอบรม และข้อสอบการวัดและประเมินผล และปรับปรุงพัฒนาให้มีคุณภาพและความทันสมัยอยู่เสมอ - จัดทำ Presentation และเอกสารประกอบการอบรม - ประสานงานด้านการปฏิบัติงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 5 เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท วันทูวัน คอนแทคส์ จำกัด (มหาชน) ในเครือ สามารถคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร จตุจักร วันที่ 17 ธ.ค. 2568

Personnel Asst. Supervisor - PIDTH (Bangbor Samutprakarn) • To handle recruit process. • To handle training process. • To corporate with concern section for Activity. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ Panasonic Management (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 16 ธ.ค. 2568

Cost Analysis Manager (ผู้จัดการส่วนบัญชีต้นทุน) 1.Cost analysis and propose a reasonable price of all services to customer. 2.Provide a financial information or management report to top executive. 3.Provide a day to day cost / price to operation team. 4.Any related jobs as required. อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท สยามกลการโลจิสติกส์ จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 16 ธ.ค. 2568

Logistic Asst. Supervisor or Sr. Supervisor 1. Management of shipping, storage and store goods to the warehouse. 2. Receiving, storage and stock control / supply to the assembling and processing district. 3. Logistics business management(staffs and facilities management, create and revision of the work instruction ,human resource development) 4. Consideration and improvement of effective transportation between Thai –Japan. 5. Consideration and improvement of effective transportation inside Thailand. 6. Plot, perform and improve parts distribution in factory. 7. Stock management and appropriate stock visualization. 8. Receiving parts and preparing product shipping. อัตรา 4 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท จังหวัด ชลบุรี วันที่ 16 ธ.ค. 2568

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) (ประจำโรงงานสมุทรสาคร) รับผิดชอบ สรรหา พัฒนา รักษา และจูงใจ บุคลากรที่มีคุณภาพให้ใช้ความสามารถ ในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร โดยการพัฒนาฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทน บริหารแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงคุณภาพชีวิต และความปลอดภัยในการทำงาน อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท หยั่น หว่อ หยุ่น คอร์ปอเรชั่น กรุ๊ป จำกัด จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 16 ธ.ค. 2568

ผู้จัดการฝ่ายบัญชี แฟนสาวโพสต์เฟซบุ๊กเศร้า อำลากัปตันแม็ก หลังเหตุฮ.ตก http://www.siamok.com/s/146899?a1 ภาพหลุด! เจนี่ ควงกึ้ง เฉลิมชัย พักผ่อนทะเล http://www.siamok.com/s/146903?a1 แตงโม ภัทรธิดา น้ำตาซึมหลังนั่งดูชีวิตรักของตัวเองถ่ายทอดลง MV กลับตัวกลับใจ http://www.siamok.com/s/146901?a1 กำลังใจที่ดีที่สุด คุณแม่ วู้ดดี้ ส่งข้อความถึงลูก..ความรักคือสิ่งสวยงาม http://www.siamok.com/s/146852?a1 ทริคจากคุณยาย!! 5 เคล็ดไม่ลับ คงความสวยมาตั้งแต่คุณยายยังสาว!! http://www.siamok.com/s/146896?a1 6 คุณประโยชน์จาก ?วิตามินซี? ดีต่อผิวพรรณและสุขภาพ สาวๆพลาดไม่ได้!! http://www.siamok.com/s/146891?a1 13 ทรงผมสวยง่าย ที่สาวๆพลาดไม่ได้a) Establishes financial status by developing and implementing systems for collecting, analyzing, verifying, and reporting financial information; managing staff. b) Accomplishes accounting human resource objectives by recruiting, selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees; communicating job expectations; planning, monitoring, appraising, and reviewing job contributions; planning and reviewing compensation actions; enforcing policies and procedures. c) Achieves accounting operational objectives by contributing accounting information and recommendations to strategic plans and reviews; preparing and completing action plans; implementing production, productivity, quality, and customer-service standards; resolving problems; completing audits; identifying trends; determining system improvements; implementing change. d) Meets accounting financial objectives by forecasting requirements; preparing an annual budget; scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions. e) Confirms financial status by monitoring revenue and expenses; coordinating the collection, consolidation, and evaluation of financial data; preparing special reports. f) Maintains accounting controls by establishing a chart of accounts; defining accounting policies and procedures. g) Provide guidance for PM Finance team by researching and interpreting accounting policy; applying observations and recommendations to operational issues. h) Maintains financial security by establishing internal controls. i) Avoids legal challenges by understanding current and proposed legislation; enforcing accounting regulations; recommending new procedures. j) Protects organization's value by keeping information confidential. k) Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. l) Accomplishes accounting and organization mission by completing related results as needed. m) Attend BOC meetings, especially AGM. n) Any other assigned works, if any.โดยเด็ดขาด!! http://www.siamok.com/s/146892?a1 "เมีย" 5 ศักดินาตามแบบฉบับสมัยโบราณ http://www.siamok.com/s/146888?a1 Love Days in Korea เรื่องราวความรักน่ารักๆ ที่มีทุกวันที่ 14 ของคนเกาหลี http://www.siamok.com/s/146887?a1 เอวหนา ต้นขาใหญ่ บั้นท้ายดินระเบิด ทำยังไงดี? http://www.siamok.com/s/146881?a1 แบบทดสอบ ทายใจแฟนแบบขำ ๆ ^___^ http://www.siamok.com/s/146880?a1108 มุกจีบสาว ที่ผู้หญิงก็นำไปใช้ได้ http://www.siamok.com/s/146879?a1 อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท ซาวิลส์ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 16 ธ.ค. 2568

Human Resources Manager - Control all roles of human resources and administration - Strong knowledge in labor law and develop and implement policies on a variety of workplace issues - Developing HR planning strategies with line managers by considering immediate and long-term staff requirements - Analysing training needs in conjunction with line managers; planning and delivering training, including staff inductions. อัตรา 1 เงินเดือน 50,000 - 70,000 บริษัท เคดีเอ็น จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 16 ธ.ค. 2568

Human Resource Development ไม่ระบุ อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ตามตกลง บริษัท โตโยต้า เค.มอเตอร์ส ผู้จำหน่ายโตโยต้า จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 16 ธ.ค. 2568

Marketing Executive วางแผนกลยุทธ์ทางการตลาด การวิเคราะห์ตลาด การทำ Campaign ออกบูธ อัตรา 2 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท อิมแพ็ค เอ็กซิบิชั่น แมเนจเม้นท์ จำกัด จังหวัด นนทบุรี วันที่ 16 ธ.ค. 2568

HRM Manager / Safety Manager ( Food Manufacturer ) ....ส่ง Resume มาที่ Email : [email protected] - รับผิดชอบงาน HRM and Safety Functions for Food Manufacturer 1,000 ++ manpower ., Recruitment & Selection, Compensation & Benefits, Employee Relations , Safety , and other Administrative HR Functions กรุณาส่ง Resume มาที่ email เข้ามาสัมภาษณ์ได้วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 8:00 - 18:00 น.....ต้องการด่วนมาก อัตรา 1 เงินเดือน 50,000 - 70,000 บาท หรือมากกว่า (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) Food People Recruitment Co., Ltd. จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 16 ธ.ค. 2568

Human Resources Officer (กรุงเทพ) 1.สรรหาคัดเลือกพนักงาน (หากมีประสบการณ์ด้าน Recruitment จะพิจารณาเป็นพิเศษ) 2.จัดทำข้อมูล เอกสาร รายงานทั้งหมดของทางแผนก HRM รวมถึงช่วยประสานงานและสนับสนุนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งในและนอกบริษัท 3.สามารถช่วยเหลือและสนับสนุนงานต่างๆ ของทางแผนก HRM เช่น การสรรหาว่าจ้าง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ทางแผนกได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน อัตรา 1 เงินเดือน 15,000 บาท บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด ในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 16 ธ.ค. 2568

Assistant HR & Administration Manager Manufacturing in Chonburi ob Role: • Responsible for sourcing, screening and recruiting candidates for job openings to meet business needs typical assignments may include keeping abreast of competitive market practices and conditions • Manage vendor relations/partnerships, implementing global/regional talent acquisition policies and programs • Oversee workforce planning, utilization and related staffing and manpower reports • Maintain the recruitment process and employee’s profile are effectively put in systems • Prepare the evolution and staff mobilization reports for oversea staff recruitment cases • Support and give recommendation to related parties in terms of the application of Thai Labour Laws that effect in all HR & Administration practices • Plan, design and evaluate the employee compensation and benefits schemes and support practices • Responsible for developing procedures for and supervising the preparation, documentation and disbursement of all payroll cheque/direct deposits, payroll taxes and employee benefit payments • Support all employee communication events and administrative function in order to ensure a smooth HR operations and employee services Our Client is a leading international organization well advanced in the technology “know-how” on pre-fabrication of building components and has expertise in Building Envelopes. With over 125 years aggregated experience in executing diverse building projects, Our client is actively participating in the highly developed building industries of Europe, Australia, Asia and recently in the U.S.; with eighteen fully equipped assembly plants, research/testing facilities (Italy, Netherlands, Singapore, Australia). Chonburi อัตรา 1 เงินเดือน Open to be discussed as per experience OMNI International Consultant Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 15 ธ.ค. 2568

HRM Manager 1. วางแผนอัตรากำลังคน (Head Count Planning) 2. วางแผนการสรรหา และ การคัดเลือกบุคลากร (Recruitment and Selection Plan) 3. ควบคุมและนำเสนอโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ 4. วางแผนและนำเสนองานด้านแรงงานสัมพันธ์ 5. วิเคราะห์และนำเสนอเครื่องมือการบริหารงานทรัพยากรบุคคลรูปแบบใหม่ๆ 6. ร่วมกับ Line Manager ในการกำหนดกลยุทธด้านการบริหารบุคลากร 7. ปรับปรุงงาน HR เพื่อมีความทันสมัย สามารถแข่งขันกับตลาดได้ อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ กลุ่มบริษัท จันวาณิชย์ จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 15 ธ.ค. 2568

Senior Production Manager (Pharmacist) o Propose, implement, monitoring and supervise all strategies involves with production to ensure that company meet its vision. o Reengineering all necessary processes to ensuring that the production is cost effective, production time is minimize, products are delivery on time and excellence in quality. o Maintenance and improve machine and equipment to increase the process capability and drive down the loss. o Lead, mentor, unite and motivate subordinates though challenging, difficulty and complex problems and tasks with most effective human and resources management. o Establish, review and implement learning and growth program for all levels of subordinates to achieve process improvement and company vision with high morale, loyalty, teamwork, and energetic team. o Promote happy work environment and safety to ensure employee engagement. o Set, monitor and review the performance of subordinates as well as ensuring that the expectation is met in the dynamic production environment. o Other tasks assigned by superior. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ไบโอแลป จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 14 ธ.ค. 2568

รองผู้จัดการฝ่ายบุคคล (Asst.HR Manager) (ประจำโรงงานระยอง) รับผิดชอบ สรรหา พัฒนา รักษา และจูงใจ บุคลากรที่มีคุณภาพให้ใช้ความสามารถ ในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร โดยการพัฒนาฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทน บริหารแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงคุณภาพชีวิต และความปลอดภัยในการทำงาน อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท หยั่น หว่อ หยุ่น คอร์ปอเรชั่น กรุ๊ป จำกัด จังหวัด ระยอง วันที่ 14 ธ.ค. 2568

Marketing Executive วางแผนกลยุทธ์ทางการตลาด การวิเคราะห์ตลาด การทำ Campaign ออกบูธ อัตรา 4 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท อิมแพ็ค เอ็กซิบิชั่น แมเนจเม้นท์ จำกัด จังหวัด นนทบุรี วันที่ 14 ธ.ค. 2568

Senior Payroll Officer (Sathorn Rd.) - Manage and execute payroll,provident fund, social security fund, tax and other reports in payroll process. - Manage monthly payroll process both permanent and temporary staff. - Prepare monthly and annual social security fund and personal income tax report. - Ensure compliance and risk management across Payroll and Time & Attendance systems. - Calculate and record OT and other expenses through system - Maintain & Update employee data for payroll & benefits. - Maintains employee confidence and protects payroll operations by keeping information confidential. - Other ad hoc duties as assigned อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท แอดวานซ์ แอดมินนิสเตรชั่น จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 13 ธ.ค. 2568

Human Resources (Senior) ไม่ระบุ อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ Major Development Public Company Limited จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 13 ธ.ค. 2568

Recruitment Specialist - Work closely with line manager, building working relationships in order to understand each company's recruitment needs. - Involves attracting suitable candidates through advertising in print, broadcast and online media, as well as through networking, headhunting, recommendations and referrals. - Ensure that all open positions are closed as per the pre decided timelines - Prepare internal and external job advertisements, web postings, specifications for external recruitment agencies and other materials in accordance with the organization’s recruitment standards and business needs so that potential job applicants have the information they need to decide whether, and how to, apply for a vacant position อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ตามตกลง บริษัท บูพา ประกันสุขภาพ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางรัก วันที่ 12 ธ.ค. 2568

Japanese Interpreter (Pinthong 1, Chonburi) 1.To support each department by translates between Japanese and Thai language 2.Translate the document from Thai to Japanese, Japanese to Thai 3.Support and coordinate between Japanese and Thai staff 4.Other task which assign by department. อัตรา 1 เงินเดือน N/A (Based on experience and ability) Furukawa Automotive Systems Thailand จังหวัด ชลบุรี วันที่ 12 ธ.ค. 2568

Human Resources Manager (Simathani Hotel) • Handle recruitment process from advertising, resume screening, coordinating with potential candidates, providing a shortlist of candidates for interview, and staff orientation. • Prepare and maintain hiring documents, personal action form, social security fund, and resignation document. • Maintain accurate administration and staff records such as time attendance. • Responsible for HR monthly reports (time attendance, leave, overtime, man power) • Coordinate and follow up KPI of all divisions. • Perform other duties assigned by MD or GM. อัตรา 1 เงินเดือน 30000 - 40000 สถาบันการจัดการโรงแรมและการท่องเที่ยวนานาชาติ (I -TIM) จังหวัด นครราชสีมา วันที่ 12 ธ.ค. 2568

Human Resources Manager/Assistant - สายงานโรงแรม (ประจำเขาใหญ่) - To manage the efficiency of HR & Administration process in Recruitment, Training, Compensation, Labor Relation, General Affairs - To perform and support all activities to be successful in target - To make good Human Relationship between company and employees - To contribute all assigned be management level อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท เดอะ ซีนิคอล จำกัด จังหวัด นครราชสีมา วันที่ 12 ธ.ค. 2568

Procurement & Import Export Assistant Manager -Purchase/Suply Chain Control -Cost Reduction -Delivery Ontime -Quality Control (Purchased Items) -Sourcing & Supplier Development -Supplier Data Management & Information -Supply chain works (ISO 9001:Supplier, Business Letter Correspondence Creation) -Secretarial tasks managements อัตรา 1 เงินเดือน N/A Panasonic Manufacturing Ayuthaya Co., Ltd. จังหวัด อยุธยา วันที่ 12 ธ.ค. 2568

ENGINEERING /วิศวกร (ด่วน พิจารณาเฉพาะ RESUME ภาษาอังกฤษเท่านั้น)) มีความรู้ ความสามารถ เทคนิคและประสบการณ์การซ่อมบำรุง วางระบบสำหรับแผนงานการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรม Have experience in Production and Technicial Skill in manufacturing company อัตรา 2 เงินเดือน ไม่ระบุ Thai Daizo Aerosol Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 11 ธ.ค. 2568

Recruitment Officer -Handling recruitment assignments including screening applications, interviewing candidates and screening candidates. -Preparing all documents for interview process -Coordinate line manager and candidates for interview schedules อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ TEAM Group Of Companies Co., Ltd. จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางกะปิ บึงกุ่ม สะพานสูง วันที่ 11 ธ.ค. 2568

Human Resources Manager - Full function in HRM and HRD อัตรา 1 เงินเดือน Depending on Company Structure บริษัท วิลเลรอย แอนด์ บอค (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 11 ธ.ค. 2568

HR Manager - Manage and handle all HR & administration functions. - Ensure all human resource policies , procedures and practices are in compliance with the statutory require. - Implement effective and sustainable HR function such as manpower planning , recruitment , performance management , compensation & benefit and employee relation. - Build for professional and high performance HR team. อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท ซูกิชิ อินเตอร์กรุ๊ป จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ประเวศ อ่อนนุช สวนหลวง วันที่ 11 ธ.ค. 2568

Officer Employee Relation -at least 3-5 years up work experience in Human Resources function especially in Employee Relation field for position Staff -Be able to manage employee relation team, Activities, and management responsibilities อัตรา 1 เงินเดือน N/A Sumitomo Rubber (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด ระยอง วันที่ 11 ธ.ค. 2568

HR Manager • Oversee manpower planning, recruitment, compensation and benefits, performance evaluations, learning and development, employee counseling, and HR Policies & Procedures of production plant and regional branch • Review and advise line manager in preparation of manpower budget to ensure the appropriate level of manpower in each department • Advise HR Team to develop recruitment plan and strategies to attract applicants and fulfill manpower request from business unit • Initiate HR Activities and Programs to drive organization performance by aligning to strategic direction and business requirement • Advise training officer in preparation of training need survey and distribute to all department to gather about the training need of each department • Analyze training needs of each department to develop training programs, modify and/or improve existing programs to enhance effectiveness of training programs • Manage the operation of the administration activities including security services, facility maintenance • Manage the quality system (ISO 9001, 14001, Ethical Audit) related to Human Resource and Administrative services to ensure compliance with regulatory requirements อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ Perfect Companion Group Co., Ltd. จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 11 ธ.ค. 2568

HR Supervisor / Executive (ประจำสำนักงานกรุงเทพฯ) - ด่ว ไม่ระบุ อัตรา 2 เงินเดือน 17,000 - 20,000 บริษัท เดอะ ซีนิคอล จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 11 ธ.ค. 2568

เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล (Human Resource Executive) - วางแผนการปฏิบัติงาน (Action Plan) ในงานที่ตนเองรับผิดชอบให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท - ดำเนินการศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้เครื่องมือขององค์กรสมัยใหม่ เพื่อกำหนดความต้องการและความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนการวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ ตลอดจนการนำไปใช้การบริหารบุคลากรด้านอื่นๆ - จัดกิจกรรมถ่ายทอดความรู้ หรือกิจกรรมที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้สนับสนุนให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ - พัฒนา และจัดทำฐานข้อมูลที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร - จัดทำคู่มือมาตรฐาน หรือแนวทางการดำเนินงานในด้านการสรรหาคัดเลือกบุคลากร และการพัฒนาบุคลากร - ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก และสร้างเครือข่ายการทำงาน - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท ไทย ออปโป้ จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร จอมทอง บางขุนเทียน บางบอน วันที่ 11 ธ.ค. 2568

HR&Admin Manager (Japanese OR English Speaking ) (BKK/Rayong/Chonburi) * Analyzes wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan. * Take care and Responsible for HRM And HRD Function. * Writes directives advising department managers of Company policy regarding equal employment opportunities, compensation, and employee benefits. * Consults legal counsel to ensure that policies comply with federal and state law. * Develops and maintains a human resources system that meets top management information needs. * Oversees the analysis, maintenance, and communication of records required by law or local governing bodies, or other departments in the organization. * Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, and reporting are in compliance. Studies legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. อัตรา 6 เงินเดือน 60-80K up FDI Recruitment (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 11 ธ.ค. 2568

Senior. HR. Officer - Implementation of HR policies and procedures - In charge of recruitment process, training , employee benefit and welfare administration , monthly report of HR Section - Co-ordinate and summarize for HR monthly/yearly report to government offices ( e.g. Workmen compensation fund , Department of skill development , Revenue Department etc. - Review and update HR document related to ISO 9001/14001 OHSAS18001 - Support and Handle monthly payroll /time attendance record and other allowances of employee - Support the process for life & health insurance claim, annual medical check up and collect information and coordinate with group insurers for life & health insurance renewal อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท บริษัท ไทยคาจิมา จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 10 ธ.ค. 2568

HR Supervisor_Recruitment •To source and screen potential candidates by using good understanding of the organization's requirements timely •To co-ordinate with concerned parties and mentor new employee to ensure employment confirmation - Works with Supervisor and Managers to define candidate qualifications and conducts screening interviews. - Identifies sources and implements recruitment plan to support company growth plan. - Supervise and participates in recruitment processes to ensure selecting and recruitment effectiveness. - Provide candidates database and keep relation with potential candidates to be ready for fulfill the next vacancy. - Prepares routine documentation appropriate to the recruitment processes and confirmation of new employees. - Manage and conduct soft orientation for new comer(s) on the 1st join date to ensure that they are ready to work in new environment and understand in company rules and regulation including basically of all requirements system such as GMP, HACCP, ISO etc. concerned with their works. - Follow up and coordinate with recruitment channels - Co-ordinate with sub-contract provider in any issue to ensure that they will provide staff to requester timely. - Monitor sub-contract representative in any related issue to ensure that they are in line with company regulation and standard. - Track record and follow up to all new comer(s) in order to ensure that they can work with their team by act as a Mentor. - Prepare Monthly Report for Recruitment function. - Follow up and coordinate with recruitment channels. - Maintain updating CTL Organization Chart. อัตรา 1 เงินเดือน N/A Cerebos (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด ชลบุรี วันที่ 10 ธ.ค. 2568

Transport Officer Inbound 1.Receive POD document return. 2.Check all document return (Invoice, ECD, and Delivery Note) and do debrief in the system. 3.Separate all document return and submit to Administration department. 4.Receive good return document and submit to leading hand to cooperate with warehouse. 5.Do a POD receiving and pending report to Leading Hand. Outbound 6.Receive Invoice document from warehouse and Prepare delivery note & all documents for driver. 7.Explains Document process driver and Follow up document from driver. 8. Check and Monitor trip status. 9. Control toll way payment to driver for each trip. Customer Service 10.Inform supervisor and customer immediately in case of delivery delays, service failures or accidents. 11.Communicate and Feedback all customers complain to team. 12.Follow up order and trip status with Sale, Customer and Feedback to team. 13.Do a trip record and report to customer. All 14.Operate and support all TM300i program. 15.Support all activities in working safety and SHE’s policy. 16.Support and participate all labor relationship programs with human resource department. 17.Any jobs assigned by supervisor. อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ดีเอชแอล ดิสทริบิวชั่น (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด สระบุรี วันที่ 10 ธ.ค. 2568

Senior Recruitment Executive/Recruitment Executive Roles & Responsibilities: • Responsible for all human resources management function focusing on recruitment and selection process • Drive and implement HR program to response with HR policies e.g. Recruitment assessment, Competency based-interview management, etc. • Develop strategic recruitment and replacement plan to achieve business objectives and ensure that process conduct timely & cost effectively • Select candidate according to annual and contingency requirement • Collect and record number of application of each channel to evaluate effectiveness of its application • Search and implement selection tools and process for recruitment assessment purpose to ensure recruiting strategies & methodologies are implemented through best-fit with the manpower policy. • Execute HR sourcing from several channels according to HR strategic plan อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท คลับ 21 (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 9 ธ.ค. 2568

Senior HR (Recruitment,Training Function) -Screen,recruit and select the potential candidate -Take action for troble shooting in basically problem and inform supervisor immediately. -Assigned job speccification in order to be able to provide staff to be in line with qualification required. อัตรา 1 เงินเดือน N/A Sumitomo Rubber (Thailand) Co., Ltd. จังหวัด ระยอง วันที่ 9 ธ.ค. 2568

HRD Manager 1. Taking responsibility for training & development within the organisation in relation to processes and efficiency in order to increase people skills & competencies as well as improve the learning management systemม career paths, training road maps, development programs and schedules, as well as designing curriculum and organizing training. 2. Managing succession planning and identifying in-house and external training requirements and sources. 3. Analyzing and designing assessment tools and processes to define competency gaps and recommend appropriate development tools in accordance with employee and company requirements. 4. Planning and managing training needs and analyzing those needs to identify and prioritize employees requirements for each level. 5. Preparing and implementing the annual training budget. 6. Conducting various other tasks assigned by HR Director อัตรา 1 เงินเดือน Depend on qualifications and experience บริษัท มายด์เอจ อินโนเวชั่น จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองสาน ธนบุรี บางกอกใหญ่ วันที่ 9 ธ.ค. 2568

Production Planner Suppervisor • Plans and prepares production schedules for commercial product; Draw up master schedule to establish sequence and lead time of each operation to meet shipping dates according to sales forecasts or customer orders. • Analyzes production specifications and plant capacity data and performs mathematical calculation to determine manufacturing processes, tools, and human resource requirements. • Plan and prepare required materials schedules for production • Expedites operations that delay schedules and alters schedules to meet unforeseen conditions. • Prepare production reports. อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท ฟู้ดสตาร์ จำกัด จังหวัด นครปฐม วันที่ 9 ธ.ค. 2568

HR Officer Job Descriptions : • Handle all of HR function i.e. Payroll Compensation and Benefits, check time attendance, OT, Knowledge about HR - Focus Program • Proceed Time Attendance management • Handle all administrative work of HR, day-to-day administrative tasks for HR Function • Handles leave record • Coordination and support others as a HR team • Other HR tasks assign by HR Manager HR Projects: • Support HR staff engagement activities and project • HRIS, Assessment tools, Branding initiative program and internship program etc. Job Specifications อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ไอร่า แอนด์ ไอฟุล จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 8 ธ.ค. 2568

Human Resource Supervisor (Rama III) - สรรหาและคัดเลือกบุคลากร - จัดทำเงินเดือน ประกันสังคม อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท บิซิเนส ออนไลน์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 8 ธ.ค. 2568

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส •Analyze training and development needs, identify development solutions and desired outcomes •Implement training and development initiatives and plans •Conduct training and development evaluation, follow up results, and report •Initiate employee engagement activities and develop training and development tools and materials •Contact and coordinate with training and development vendors •Update and maintain training and development records and related reports อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท เซ็นทรัล วัตสัน จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 8 ธ.ค. 2568

HR Consultant (Senior Level) -Responsible for providing human capital management advisory services to business. -Helps companies develop and communicate policies and implement all HR processes to clients. อัตรา หลายอัตรา เงินเดือน ตามประสบการณ์ บริษัท แอดวานซ์ แอดมินนิสเตรชั่น จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 8 ธ.ค. 2568

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำสาขา (Section Manager : Human Resources )สาขาศรีนครินทร์ สาขาสตูล • มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและรับสมัครพนักงานในระดับปฏิบัติการ, คัดเลือกพนักงานที่มีคุณภาพเพื่อให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด • คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาทุกประเภท ค่ากะ และภาษีเงินได้ของพนักงานโดยระบบคอมพิวเตอร์ให้เป็นไปโดยถูกต้อง และตรงเวลาที่กำหนด • ตรวจสอบระยะเวลาการทำงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานดังนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานก่อนครบทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงครบรอบปีการทำงาน • รับผิดชอบดูแลอัตราค้างจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสโตร์ และให้คำแนะนำในเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการแก่เจ้าหน้าที่บุคคล เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายของสโตร์ •ดูแลและจัดสรรสวัสดิการในเรื่องของความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน • จัดให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมพนักงานและเป็นผู้ช่วยหากคณะกรรมพนักงาน จัดให้มีกิจกรรมเกิดขึ้น • จัดตารางกะพนักงานในแผนก อัตรา 2 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด ( มหาชน ) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 8 ธ.ค. 2568

GA. Leader -งาน GA.(General Affair) -งาน HR.(Human Recourse) -งาน Training และ HRD. -งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน ตามประสบการณ์และความสามารถ บริษัท ฟูยิต้า ราชิ (ไทยแลนด์) จำกัด จังหวัด ชลบุรี วันที่ 8 ธ.ค. 2568

หัวหน้างานฝ่ายบุคคล (HR Supervisor) - ประจำหน่วยงานประตูน้ำพระอินทร์และวังน้อย - Supervise HR team at site on HR related issues. - Process on recruitment, liaise with agencies and Department of Employment, and handle about pre-medical check up for new staffs. - Ensure that all new staff attended the induction program. - Ensure that all HR admin support delivered to others i.e. prepare the required documents, arrange the employee profile, update HR database, etc. - Prepare the HR report or any related report as required - Organize both in-house and public training and development at site, and development projects as client’s site requested. - Liaise with HR team at head office or other concerned parties about company benefits and welfares i.e. social security, compensation fund, provident fund, annual medical check up, leaves, insurances, uniform, etc. - Correct the warning letter for misconduct cases at site. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ Linfox M Logistics (Thailand) Limited จังหวัด อยุธยา วันที่ 7 ธ.ค. 2568

Assistant Manufacturing Director - Jaspal & Sons Co., Ltd. JASPAL & SONS Co.,LTD. Responsibilities :- • Responsible for the overall production activities which include: Product Development, Raw Material Planning & Procurement, Engineering, M/C & Facility Maintenance, Production Planning & Control, Quality Assurance, Warehousing and Delivery. • Assist the Manufacturing Director in leading 7department managers under Manufacturing Division for the best manufacturing performance • Ensure continuous performance improvement by involving all players and using all suitable productivity tools and new technologies • Work with all concerned parties both within and cross divisions to develop manufacturing plan and strategies that effectively respond to the needs of the market, meet the satisfied cost structure and strengthen our brand competitiveness • Manage to ensure smooth operations, safety environment, good working practice, employee morale and high productivity through our people Location of work : 49 Moo 9,Soi Ruamjai, Bangna-Trad Rd.(Km.19), Bangplee, Samutprakarn 10540 (2 Km. from Hua Chieaw University) We offer competitive remuneration corresponding to qualifications. Interested person, please apply by sending your application letter with complete resume detailing experience, qualifications, present & expected salary and contact phone number attached with relevant documents and 2 recent natural photos to : Group Human Resource Director JASPAL GROUP OF COMPANIES 1054 Sukhumvit 66/1, Bangjak, Prakanong ,Bangkok 10260 E-mail : [email protected] To know more about us, please visit our websites www.jaspalgroup.com, www.jaspalhome.com All resumes will be treated in strict confidence. Only candidates who meet the above qualification requirements will be contacted. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies) จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 7 ธ.ค. 2568

HUMAN RESOURCE OFFICER 3 PERSON / เจ้าหน้าที่บุคคล 3 อัตรา ไม่ระบุ อัตรา 3 เงินเดือน #N/A HOYA OPTICS (THAILAND) LTD. จังหวัด ลำพูน วันที่ 7 ธ.ค. 2568

HR-Specialist Recruitment / เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา Key Result Areas: 1.Assist in the recruitment and selection process follow by the company’s policy. 2.Update job posting on websites. 3.Handle administrative functions; criminal record, Thai Labor documentations. 4.Search for applicants in areas of Supervisor and rank and file roles. 5.Screening applications, Interview and scheduling appointment with line managers. 6.Introduce job opportunities to candidates. 7.Assist in organizing campus recruitment and job fair 8.Other assignment as assigned by Manager: Recruitment project, Job Advertising Project. อัตรา 1 เงินเดือน 30,000 - 35,000 บาท บริษัท โซเด็กซ์โซ่ เฮ็ลธแคร์ ซัพพอร์ท เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 7 ธ.ค. 2568

Human Resource Officer - ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง - คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามตำแหน่ง - นัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง Kruger Group (Thailand) จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 7 ธ.ค. 2568

ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (Human resource department manager) - วางแผนอัตรากำลังคน - กำหนดแนวทางในการสรรหา - กำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม - กำหนดแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานฝึกอบรม - กำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล - การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ - กำหนดนโยบายในการบริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ - ด้านกฎหมายแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน - ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภานในและภายนอก อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท มณีมงคล อิมปอร์ต-เอ็กซปอร์ต จำกัด จังหวัด ฉะเชิงเทรา วันที่ 7 ธ.ค. 2568

Vice President Human Resources and Administration Division - Develop and review all human resources management policies / plans to ensure that policies / plans are in align with company strategy. - Manage and leading HR team including setting up, maintain, and develop HR strategy and implementation in all function of HR such as, Recruitment & Selectiion, HRD, Com & Ben, Performance Appraisal, Employee Relation, and etc. - Evaluate the company's future workforce needs in order to recommend changes to the company human resources strategy. - Determine and recommend neccessary employee relations practices to establish a positive employer & employee relationship, and also promote a high level of employee morale. - Initiate Core HR Policy & Strategy among company in Sahaviriya Group of Company. - Act as consultant in HR field and provide any solutions to the related parties or affiliated company in Sahaviriya Group of Company to align with the company objectives, and also government rule / regulation. - Faciliate Business Plan Meeting and the Executive Committee Meeting. อัตรา 1 เงินเดือน 85,000-120,000 บริษัท กลุ่มเหล็กสหวิริยา จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 7 ธ.ค. 2568

Junior Clinical Research Associate 1) Oversees the planning, scheduling, and carrying out of clinical activities and procedures, ensuring efficient workflow and adequate care and treatment of research subjects. And ensures that all clinical activities are carried out in accordance with established research protocol and standards and in compliance with all applicable laws, regulations, policies, and procedural requirements. 2) Coordinates, plans, and implements as protocol requirement for the study; monitors study activity and prepares reports to sponsors and investigators as appropriate. 3) Plans and coordinates the initiation of research study protocol, and implements, and maintains data collection and analysis systems in support of research protocol; may coordinate the collection and analysis of research data. 4) Monitors the progress of research activities; develops and maintains records of research activities, and prepares periodic and ad hoc reports, as required by investigators, administrators, funding agencies, and/or regulatory bodies. 5) Obtains pre-screening medical documents by communicating with appropriate sources 6) Educates research staffs about the clinical trial and their roles in the protocols and any other vital information. 7) Prepares and maintains manual and computerized data in patient study books according to prescribed standards. 8) Train the research staffs to transcribe data in case report from books. 9) Responsible for studies operations, logistical, and administrative requirements of laboratory, medical, and/or field research studies. 10) Assist senior CRA on research activities. อัตรา 1 เงินเดือน attractive salary ศูนย์ประสานความร่วมมือระหว่างไทย-ออสเตรเลีย-เนเธอร์แลนด์ เพื่อการศึกษาวิจัยทางคลินิกด้านโรคเอดส์ จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 6 ธ.ค. 2568

HR Benefits & Communications Manager • To design and develop Benefits strategies; policies and programs taking into account the corporate business needs and market practice. • To drive the implementation of Benefits systems and operational process. • To establish monitoring mechanism and management systems to govern the compliance and effective operation of the policies; systems and processes, and provide practical guidance as appropriate. • To design and promote employee engagement activities in alignment with company brand strategy and core values • To identify and develop the practical communication channel to promote the benefits program and HR activities. อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท ซีเอฟจี เซอร์วิส จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร ดอนเมือง หลักสี่ วันที่ 6 ธ.ค. 2568

HR Business Partner: Officer / Manager ( Ayuthaya ,Suphanburi , Burieram Province ) Main Purpose: - Responsible for all human resource management in assigned business unit tosupport achievement of business goals. Key Responsibilities: - Defines needs and objectives of the business units in areas of employment,employee relations, coaching, code of conduct matters, terminations,compensation, change management, performance management - Liaison between the assigned division staff and the Human Resource department for all HR matters,including liaison between Recruitment, Compensation & Benefit, Payroll & Welfare, Training, etc. functions - Support business unit needs/goals by recommending tailored HR solutions to meet those needs. - Produce and analyze monthly HR reports; manpower, turnover, reason of leaving,etc. - Be highly visible within business units by attending their staff meetings and interacting to resolve HR needs. - Deploy or implement Head Office’s HR Projects อัตรา 3 เงินเดือน N/A CPTG & CROP (Maize) : กลุ่มธุรกิจการค้าระหว่างประเทศและกลุ่มธุรกิจพืชครบวงจร(ข้าวโพด) เครือเจริญโภคภัณฑ์ จังหวัด อยุธยา วันที่ 6 ธ.ค. 2568

HRD Manager 1. Taking responsibility for training & development within the organisation in relation to processes and efficiency in order to increase people skills & competencies as well as improve the learning management systemม career paths, training road maps, development programs and schedules, as well as designing curriculum and organizing training. 2. Managing succession planning and identifying in-house and external training requirements and sources. 3. Analyzing and designing assessment tools and processes to define competency gaps and recommend appropriate development tools in accordance with employee and company requirements. 4. Planning and managing training needs and analyzing those needs to identify and prioritize employees requirements for each level. 5. Preparing and implementing the annual training budget. 6. Conducting various other tasks assigned by HR Director อัตรา 1 เงินเดือน Depend on qualifications and experience บริษัท เลกาซี่ ครอป จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองสาน ธนบุรี บางกอกใหญ่ วันที่ 5 ธ.ค. 2568

HRD ASSISTANT MANAGER 1 PERSON / ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา 1 อัตรา ไม่ระบุ อัตรา 1 เงินเดือน #N/A HOYA OPTICS (THAILAND) LTD. จังหวัด ลำพูน วันที่ 5 ธ.ค. 2568

HR & Compliance Manager ( Human Resources Management / Customer Standard Compliance ) Responsibilities : 1. Plan and Control Human Resources Management System. 2. Plan and Control to achieve to Customer Standard Compliance. อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง Thong Thai Textile Co., Ltd. (การ์เม้นท์) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ภาษีเจริญ หนองแขม บางแค วันที่ 5 ธ.ค. 2568

Junior Clinical Research Associate 1) Oversees the planning, scheduling, and carrying out of clinical activities and procedures, ensuring efficient workflow and adequate care and treatment of research subjects. And ensures that all clinical activities are carried out in accordance with established research protocol and standards and in compliance with all applicable laws, regulations, policies, and procedural requirements. 2) Coordinates, plans, and implements as protocol requirement for the study; monitors study activity and prepares reports to sponsors and investigators as appropriate. 3) Plans and coordinates the initiation of research study protocol, and implements, and maintains data collection and analysis systems in support of research protocol; may coordinate the collection and analysis of research data. 4) Monitors the progress of research activities; develops and maintains records of research activities, and prepares periodic and ad hoc reports, as required by investigators, administrators, funding agencies, and/or regulatory bodies. 5) Obtains pre-screening medical documents by communicating with appropriate sources 6) Educates research staffs about the clinical trial and their roles in the protocols and any other vital information. 7) Prepares and maintains manual and computerized data in patient study books according to prescribed standards. 8) Train the research staffs to transcribe data in case report from books. 9) Responsible for studies operations, logistical, and administrative requirements of laboratory, medical, and/or field research studies. 10) Assist senior CRA on research activities. อัตรา 1 เงินเดือน attractive salary ศูนย์ประสานความร่วมมือระหว่างไทย-ออสเตรเลีย-เนเธอร์แลนด์ เพื่อการศึกษาวิจัยทางคลินิกด้านโรคเอดส์ จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 5 ธ.ค. 2568

Human Resources Management Manager / Human Resources Development Manager.. - Responsible for HRM & HRD - Supporting business units in all HR processes อัตรา 1 เงินเดือน N/A P.S.P. SPECIALTIES CO., LTD. จังหวัด สมุทรสาคร วันที่ 4 ธ.ค. 2568

ผู้จัดการ/หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล/Staff ประจำสาขาสาขานครราชสีมา,สุราษฏร์ธานี,ชัยภูมิ,นครสวรรค์,ศรีสะเกษ,คลองหลวง,พะงัน, หัวหิน,อุบลราชธานี(Supervisor – Human Resources) • มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและรับสมัครพนักงานในระดับปฏิบัติการ, คัดเลือกพนักงานที่มีคุณภาพเพื่อให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด • คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาทุกประเภท ค่ากะ และภาษีเงินได้ของพนักงานโดยระบบคอมพิวเตอร์ให้เป็นไปโดยถูกต้อง และตรงเวลาที่กำหนด • ตรวจสอบระยะเวลาการทำงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานดังนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานก่อนครบทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงครบรอบปีการทำงาน • รับผิดชอบดูแลอัตราค้างจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสโตร์ และให้คำแนะนำในเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการแก่เจ้าหน้าที่บุคคล เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายของสโตร์ • ดูแลและจัดสรรสวัสดิการในเรื่องของความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน • จัดให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมพนักงานและเป็นผู้ช่วยหากคณะกรรมพนักงาน จัดให้มีกิจกรรมเกิดขึ้น • จัดตารางกะพนักงานในแผนก อัตรา 12 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด ( มหาชน ) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 4 ธ.ค. 2568

Humane resource & GA Supervisor - Manage & Operat ER & GA Function อัตรา ไม่ระบุ เงินเดือน 40,000 Baht. NDB Recruitment & Business Co., Ltd. จังหวัด ระยอง วันที่ 4 ธ.ค. 2568

Personnel Asst.Supervisor (ป.ตรี) - Oversee all process of internal and external training - Handle Information Security Management (ISM) within section - Coordinate company activities for employee moral up - Others as assignment อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง บริษัท พานาโซนิค อินดัสเตรียล ดิไวซ์ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัด สมุทรปราการ วันที่ 3 ธ.ค. 2568

Import Officer - Check and prepare document for import shipment. - Coordinate with shipping agent and forwarder agent to make the customs clearance smoothly. - Prepare the document to support the clearance. - Contacting Government party for the document required for import shipment. - Coordinate with warehouse and other department related for all import activities. - Check and control the billing from suppliers. อัตรา 1 เงินเดือน ตามตกลง Jagota Brothers Trading Co., Ltd. จังหวัด กรุงเทพมหานคร คลองเตย วัฒนา วันที่ 3 ธ.ค. 2568

Clinical Research Associate 1) Oversees the planning, scheduling, and carrying out of clinical activities and procedures, ensuring efficient workflow and adequate care and treatment of research subjects. And ensures that all clinical activities are carried out in accordance with established research protocol and standards and in compliance with all applicable laws, regulations, policies, and procedural requirements. 2) Coordinates, plans, and implements as protocol requirement for the study; monitors study activity and prepares reports to sponsors and investigators as appropriate. 3) Plans and coordinates the initiation of research study protocol, and implements, and maintains data collection and analysis systems in support of research protocol; may coordinate the collection and analysis of research data. 4) Monitors the progress of research activities; develops and maintains records of research activities, and prepares periodic and ad hoc reports, as required by investigators, administrators, funding agencies, and/or regulatory bodies. 5) Interview patients for clinical trial and collects and analyses data to validate eligibility and patient commitment 6) Obtains pre-screening medical documents by communicating with appropriate sources 7) Educates patients about the clinical trial and their roles in the protocols and any other vital information 8) Provides patients with documentation validating their study participation as needed 9) Acts as a liaison between patients and physicians 10) Prepares and maintains manual and computerized data in patient study books according to prescribed standards 11) Transcribes data in case report from books อัตรา 1 เงินเดือน attractive salary ศูนย์ประสานความร่วมมือระหว่างไทย-ออสเตรเลีย-เนเธอร์แลนด์ เพื่อการศึกษาวิจัยทางคลินิกด้านโรคเอดส์ จังหวัด กรุงเทพมหานคร ปทุมวัน วันที่ 3 ธ.ค. 2568

Human Resources (Payroll At Bangplad)Urgent !!! - Handing Time attendance - Payroll - Social Security Fund and Benefits. อัตรา 2 เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัท Dutch Mill Group จังหวัด กรุงเทพมหานคร วันที่ 3 ธ.ค. 2568

Sr.Human Resources Officer /Human Resources Officer (Training ) • จัดกิจกรรมฝึกอบรม-สัมมนา ประสานงานกับบุคคลภายใน ลูกค้าและบุคคลภายนอกองค์กร เพื่อให้งานดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและบรรลุเป้าประสงค์ของทุกฝ่าย • จัดทำข้อมูลการประเมินผลและจัดทำรายงานสรุปผลการจัดฝึกอบรมสัมมนาทุกครั้ง อัตรา 2 เงินเดือน ตามโครงสร้าง บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 3 ธ.ค. 2568

Human Resourse Officer ขอบเขตงานที่รับผิดชอบ - สรรหา คัดเลือกพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท - งานเอกสารสัญญาจ้าง ,Man power,ข้อมูลสถิติต่างๆที่เกี่ยวข้อง - ดูแลเรื่องสวัสดิการ และสภาพการทำงานของพนักงานให้พนักงานได้รับความเป็นอยู่ที่ดีตามมาตรฐานของบริษัท - ดูแลและควบคุมสภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน สถิติการ ขาด ลา มาสาย - ควบคุมระบบการประเมินผลทดลองงานของพนักงาน - ควบคุมกฏ ระเบียบให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม - ประสานงานงานเรื่องการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศ พนักงานใหม่ - ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง - รับฟังความคิดเห็นของพนักงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารให้ไปในทิศทางเดียวกัน - งานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ท่านที่สนใจสามารถส่งประวัติการทำงาน โดยระบุอัตราเงินเดือนที่คาดหวัง ประเภทธุรกิจของบริษัทที่เคยผ่านมา รูปถ่าย และหลักฐานการสมัครงานอื่นๆ มาได้ที่ Website: www.grandcanalland.com Facebook: https://www.facebook.com/HrGLand LinkedIn: Grand Canal Land Public Company Limited อัตรา 1 เงินเดือน ไม่ระบุ บริษัท แกรนด์ คาแนล แลนด์ จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 3 ธ.ค. 2568

ล่าม (ภาษาญี่ปุ่น) 1. ถ่ายทอดข้อมูล ความคิดเห็นต่าวๆ ระหว่างชาวญี่ปุ่นและชาวไทย ให้มีความเข้าใจที่ตรงกันในการสื่อสารในเรื่องเดียวกัน 2. ทำการแปลเอกสารทั้งภาษาไทย และภาษาญี่ปุ่น 3. เป็นล่ามแปลในกรณีที่มีลูกค้าชาวญี่ปุ่นมาติดต่อขอพบผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของบริษัทฯ 4.ติดต่อประสานงานในเรื่องที่ชาวญี่ปุ่นขอความช่วยเหลือ เช่น การรับส้งเมล์,Fax.,ถ่ายเอกสาร โทรติดต่องาน หรืองานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท ปัญจวัฒนาพลาสติก จำกัด (มหาชน) จังหวัด ชลบุรี วันที่ 3 ธ.ค. 2568

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบต่องานด้าน HR และการใช้เครื่องมือและเทคนิคด้านการบริหารทรัพยกรมนูษย์ เพื่อเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ภายใต้องค์กร ที่มีพนักงาน 150-300 คน รวมทั้งดูแลการเป็นอยู่ สร้างแรงจูงใจ บริหารแรงงานสัมพันธ์ จัดการงานส่วน HR Administration, Recruitment, Human Capital Development Program, Competency Assessment, Training, Retention Progress และการจัดทำรายงานต่างๆ การสำรวจค่าจ้าง การตรวจสุขภาพพนักงาน และอื่นๆ รวมทั้งส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมคุณค่าแห่งการให้ และการรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง อัตรา 1 เงินเดือน 20,001-30,000 อิชิตันกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัด กรุงเทพมหานคร ลาดพร้าว ห้วยขวาง วังทองหลาง วันที่ 3 ธ.ค. 2568

Welfare & Group HR Auditor Supervisor 1) Responsible for daily payroll audit. 2) Manage for welfare function of monthly employees / Group health and accident insurance. 3) Consolidate Human Resources reports. 4) Support to Central Human Resources Activities. อัตรา 1 เงินเดือน ตามโครงสร้างเงินเดือน บริษัท โกลเด้น ฟู้ดส์ สยาม จำกัด จังหวัด ปทุมธานี วันที่ 3 ธ.ค. 2568

HR Manager 1. Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions. 2. Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes. 3. Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results 4. Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits 5. Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings. 6. Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures. 7. Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records. 8. Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies. 9. Completes human resource operational requirements อัตรา 2 เงินเดือน Depend on qualifications and experience บริษัท เลกาซี่ ครอป จำกัด จังหวัด กรุงเทพมหานคร บางคอแหลม ยานนาวา สาธร วันที่ 3 ธ.ค. 2568

General Manager (PATAYA Branch) - Overall management in general ONSEN business อัตรา 1 เงินเดือน N/A บริษัท ออนเซ็น รีทรีต แอนด์ สปา จำกัด จังหวัด ชลบุรี วันที่ 3 ธ.ค. 2568