ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล
1. ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้ถูกต้องตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท กฎหมายแรงงาน จรรยาบรรณ และ
นโยบายของบริษัท
2. ดูแลด้านการว่าจ้าง ได้แก่ การจัดทำสัญญาว่าจ้าง การปฐมนิเทศ การทดลองงาน การจัดทำแฟ้มประวัติ การบันทึกเวลาเข้า-ออก
การออกหนังสือเตือน การปรับเงินเดือน ดูแลค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน
รวมทั้งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนให้มีความถูกต้องและตรงตามเวลา
3. ลงนามออกประกาศทั่วไปและประกาศต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานบริหารและทรัพยากรบุคคล
4. ตรวจสอบและอนุมัติค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดจากการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนกตามที่กำหนดไว้ในระเบียบของบริษัท
และควบคุมการใช้งบประมาณภายในแผนกให้อยู่ภายใต้งบประมาณที่กำหนด
5. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างถูกต้องและเหมาะสม และปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีแก่พนักงานทั่วไป สร้างจิตสำนึกที่ดี
ให้แก่พนักงานในแผนก โดยเน้นความรับผิดชอบในหน้าที่ มีความซื่อสัตย์ สุจริตและมีทัศนคติที่ดีต่อบริษัท ให้คำปรึกษา แนะนำ
สอนงานและพัฒนาบุคลากรในแผนก เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถในการทำงานมากยิ่งขึ้น
6. วางแผน ควบคุมงานเกี่ยวกับระบบสารสนเทศและระบบเครือข่าย
7. ประสานงานและให้ความร่วมมือกับแผนกต่าง ๆ ทั้งภายในบริษัทและบุคคลภายนอกที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลด้านงาน
บริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อค้นหาสาเหตุของปัญหาและเสนอแนวทางแก้ไข ตลอดจนการให้คำแนะนำและข้อมูลต่าง ๆ ที่จำเป็นในการ
ทำงานแก่ผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารท่านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งพนักงานทั่วไปตามสายงานที่เกี่ยวข้อง
8. จัดแบ่งงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างเหมาะสม
9. วางแผนการทำงานด้านบริหารงานทั่วไป ให้สอดคล้องและรองรับกับแผนงานของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ
10. จัดทำกฎระเบียบของการปฏิบัติงานบริหารงานทั่วไป เพื่อบังคับใช้กับพนักงานภายในแผนกและพนักงานทั่วไปในบริษัท
11. ตรวจสอบจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์เครื่องใช้ในสำนักงาน การจัดเก็บและเบิกใช้ของพนักงาน
12. ตรวจสอบการบริหารอาคารสำนักงานให้อยู่ในสภาพที่ดี มีบรรยากาศในการทำงานที่ดีและมีสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ที่
อัตรา 1
เงินเดือน ตามโครงสร้างของบริษัท
บริษัท ไทยยูเนี่ยนกราฟฟิกส์ จำกัด
จังหวัด กรุงเทพมหานคร จอมทอง บางขุนเทียน บางบอน
วันที่ 11 ธ.ค. 2568
|
|
|
